200 000 postes à pourvoir d’ici 2015, conséquence des départs à la retraite et de l’intégration croissante de l’informatique dans tous les secteurs d’activité ! La pénurie n’est pas seulement quantitative. Les principales évolutions en cours sont :
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- Pour les cadres, les compétences pointues doivent désormais comprendre le marketing, les ressources humaines ou la logistique.
- Le nombre de techniciens est en croissance par rapport à celui des cadres : 33% des offres concernent les « Techniciens et professions intermédiaires » et 12 % les « Professionnels des services vendeurs » (source Index Monster de l’Emploi « IT » avril 2012)
- Il y a une forte mobilité professionnelle car le changement d’employeur permet l’élargissement ou la complémentarité des compétences. Les recruteurs privilégient la passion, l’enthousiasme et l’autonomie du candidat à la pure technique.
