L’étude statistique des besoins en Main d’œuvre de Pôle Emploi pour la région Midi-Pyrénées vient de paraître en avril 2014. Elle permet une orientation efficace en choix de formations ou en recherche d’emploi, car elle dresse un palmarès des métiers où les demandes de recrutement sont difficiles à pourvoir.
Avec 87 710 de projets de recrutement, soit une hausse de 6% par rapport Ă 2012 en Midi-PyrĂ©nĂ©es, ce ne sont pas les emplois qui manquent en rĂ©gion Midi-PyrĂ©nĂ©es. De par la pĂ©nibilitĂ© des mĂ©tiers, de l’investissement personnel demandĂ© ou du manque de qualifications requises, beaucoup d’employeurs ne trouvent pourtant pas les profils adĂ©quats.
Plus d’un projet sur trois jugĂ© difficile
Il est paradoxal dans la situation actuelle de l’emploi, de constater que plus d’un projet sur trois est jugé difficile à satisfaire par les employeurs. Dans 73% des cas ces difficultés sont essentiellement dues au fait que d’une part les candidats n’ont pas le profil adéquat par manque d’expérience, de diplôme ou de motivation, et d’autre part il y a pénurie pure et simple de candidats. D’autres difficultés sont soulignées dans une moindre mesure comme celles liées aux conditions de travail ou au déficit d’image du secteur.
Toulouse, bassin d’emploi le plus actif
L’ Ă©tude des besoins en main d’oeuvre de PĂ´le Emploi a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e par l’Insee, fin 2013, auprès de 78 200 entreprises et a permis de recueillir 21 200 rĂ©ponses et d’identifier 87 710 projets de recrutement. Ce chiffre est encourageant car il marque une hausse de 6,1% par rapport Ă ceux relevĂ©s fin 2012.
L’étude permet Ă©galement de constater que 60% des projets d’embauche se situent dans le secteur des services et que 41% des projets sont dĂ©clarĂ©s saisonniers, compte tenu de l’importance du secteur agricole dans la rĂ©gion Midi-PyrĂ©nĂ©es. Les statistiques soulignent enfin qu’un projet sur deux est en CDD et que le bassin d’emploi de Toulouse est le plus actif en regroupant Ă lui seul 39% des intentions d’embauche.
Le palmarès des 11 métiers non saisonniers les plus difficiles à pourvoir
| Nombre de projets en volume | projets de recrutement jugés difficiles | |
| Aides Ă domiciles (trouver un emploi) | Â 2256 | 78% |
| Ingénieurs, cadres d’études | 1084 | 63 % |
| Cuisiniers | 561 | 61 % |
| Aides-soignants, assistants médicaux | 1705 | 54 % |
| Personnel de ménage | 854 | 54 % |
| Conducteur-livreurs sur courte distance | 909 | 53 % |
| Professionnels de l’animation socioculturelle | 1372 |  52 % |
| Serveurs de café-restaurant | 1064 | 46 % |
| Animateurs sportifs | 565 | 45 % |
| Employés polyvalents de cuisine | 1674 | 42 % |
| Agents d’entretien de locaux | 998 | 35 % |
