Pôle Emploi de Carcassonne privilégie les compétences au CV

Plutôt que de proposer des candidats en fonction du Curriculum Vitae, Pôle Emploi de Carcassonne privilégie le savoir faire des candidats.

Pôle Emploi de Carcassonne sélectionne en ce moment des candidats pour travailler au drive de l’hypermarché Leclerc de l’entrée Est de Carcassonne en tant que préparateurs de commandes. Plutôt que de sélectionner les candidats sur leur CV, Pôle Emploi évalue les candidats en fonction de leurs aptitudes en leur faisant passer des simulations. Les exercices de mise en situations pratiques durent deux heures. Les candidats retenus auront ensuite un entretien auprès de la Direction des Ressources Humaines de Leclerc.

Cité, dans le journal l’Independant, le directeur de l’agence Pôle Emploi de Carcassonne, Jacques Sentenac, explique ce mode de recrutement : »Nous mettons les candidats en situation et nous évaluons les compétences. Certains, qui n’ont ni expérience ni formation, peuvent ainsi être retenus pour leur aptitude ».

Pour le recruteur cela permet non seulement de trouver des candidats correspondant aux réalités pratiques et concrètes du postes, mais aussi de ne pas avoir de préjugés. Comme le souligne Dominique Marty, directrice des ressources humaines du Leclerc Carcassonne, citée dans la Depêche du Midi : « cet outil développé par Pôle Emploi permet aussi d’effacer les a priori que l’on peut avoir sur un candidat ».

L’agence Pôle Emploi de Carcassonne, créée en 2006, propose déjà des simulations de recrutement pour une trentaine de métiers, de la grande distribution aux métiers du bâtiment ou encore de la prestation de service. Nul doute que cette méthode de recrutement au plus près des réalités métiers, et encore inédite dans l’Aude, devrait séduire de nombreux recruteurs.