Emploi : flatter son patron permettrait de mieux réussir

EMPLOI – Selon les résultats d’un sondage OpinionWay pour les Editions Tissot sur le cynisme en entreprise, les salariés estiment que ce sont ceux qui savent le mieux flatter leur chef et qui agissent dans leur propre intérêt qui réussissent le mieux en entreprise.

L’art de flatter pour mieux réussir

Tout le monde connait la célèbre fable écrite par Jean De La Fontaine au XVIIème siècle intitulée « Le corbeau et le renard » où ce dernier n’hésite pas à user d’un des plus vils stratagème à savoir la flatterie pour obtenir ce qu’il convoite tant : un morceau de fromage.

A l’ère du XXIème, force est de constater qu’une telle méthode pourrait bien encore avoir de beaux jours devant elle.

43 % estiment que la flatterie permet de mieux réussir en entreprise

A la question (à réponses multiples) « selon vous dans les entreprises, qui réussit le mieux ? », 43% ont en effet répondu « ceux qui savent flatter leur chef ». 38% ont aussi estimé que le fait d’agir pour son intérêt personnel permettait de mieux réussir. Seuls 22% estiment que le souci de l’intérêt collectif doit être pris en compte. Pire, ils sont seulement 14% à penser que l’honnêteté peut leur permettre de mieux réussir.

	Selon vous, dans les entreprises, qui réussit le mieux ?
1	Ceux qui savent flatter leur chef	43%
2	Ceux qui n’agissent que dans leur propre intérêt	38%
3	Ceux qui sont le plus compétents	36%
4	Ceux qui sont hypocrites	35%
5	Ceux qui savent mentir	32%
6	Ceux qui disent du mal pour se valoriser au passage	24%
7	Ceux qui ne se posent pas de questions sur ce que leur demande l’entreprise	22%
8	Ceux qui savent prendre en compte l’intérêt collectif	20%
9	Ceux qui sont sincères	14%
10	NSP	1%
Tableau réalisé d’après un extrait du sondage OpinionWay pour les Editions Tissot sur le cynisme en entreprise, avril 2016